Reduce la exposición de datos personales en documentos de RRHH
Revisa CV, evaluaciones, contratos y comunicaciones internas antes de utilizarlos para resumir, redactar o clasificar con IA.
Los documentos de RRHH combinan identidad, contacto, salario y, en ocasiones, información especialmente sensible.
Qué puedes hacer con Privalume
- Agrupa hallazgos por categoría
- Conserva la estructura útil del texto
- Edita manualmente el resultado antes de exportar
Proceso recomendado
- 01Define el criterio laboral
Decide qué competencias o experiencia requiere la tarea antes de revisar el CV o la evaluación.
- 02Separa identidad y mérito
Retira contacto, fotografía y datos no relacionados; conserva funciones, habilidades y resultados pertinentes.
- 03Mantén decisión humana
Comprueba la salida, inferencias y sesgos antes de cualquier decisión con impacto sobre una persona.
Ejemplo práctico
Objetivo: Quieres resumir experiencia para preparar una entrevista.
Documento de trabajo
El CV incluye nombre, foto, dirección, teléfono y fecha de nacimiento.
Copia preparada
CANDIDATO_1 conserva puestos, competencias y logros; identidad y contacto no necesarios quedan fuera.
Lo que aún debes comprobar
- Estudios, empleos y fechas poco comunes pueden reidentificar.
- No evalúa discriminación, sesgo ni decisiones automatizadas.
- Categorías sensibles expresadas indirectamente pueden no detectarse.
Guías relacionadas
Preparar y revisar una copia puede reducir la exposición, pero los documentos críticos requieren una revisión final antes de compartirlos.